Полезные советы финансового консультанта Шарлотты Коулз из нью-йоркского журнала The Cut. Мы надеемся, что они помогут вам найти ответ на вопрос, что делать в подобной ситуации.
«Я работаю в компании, занимающейся недвижимостью, и недавно попросила о повышении. С момента приёма на работу я делала намного больше, чем входит в должностные обязанности, и считаю, что мой вклад значителен. В целом мне нравится компания, мои коллеги и то, чем я занимаюсь. Но объем работы постоянно растет, и мне кажется, что меня не ценят. Думаю, что если бы мне платили больше, это изменило бы ситуацию.
Когда я подняла вопрос о повышении, начальник воспринял это серьезно. Но затем руководство ответило, что мне не будут платить больше до следующего цикла повышений (то есть до конца года или позже) — такова “политика компании,” и никаких исключений. Когда я сказала о моих переработках, мне ответили, что планируют нанять еще одного сотрудника в наш отдел, который возьмет на себя часть моей работы. Отличная новость, но она никак не влияет на тот факт, что мне недоплачивают. Я огорчена, потому что делаю много трудной работы, но она не вознаграждается. (И это в хорошие дни! Когда дела идут плохо, я задаю себе вопрос, ценят ли меня в принципе.) При этом я не хочу увольняться из компании — она одна из лучших в городе, и думаю, что у меня здесь есть будущее.» Так что же делать?
Есть такой популярный миф: когда сотрудник просит о повышении и приводит разумные аргументы, компания просто сдается и идет навстречу. Это особенно актуально для женщин, которые часто говорят, что им платят меньше только потому, что им не хватает смелости попросить о повышении зарплаты. Отчасти это справедливо. Но бывает и так, что сотрудникам мало платят и они сами чувствуют себя виноватыми в этом — даже если проблема в реальности шире и более системна.
Не поймите неправильно: я обеспокоена тем, что вы попросили о повышении зарплаты, и вы имеете на это право! Мне жаль, если компания не ценит вас по достоинству. Компания должна бороться за таких амбициозных, лояльных сотрудников, как вы — тех, кому нравится и сама работа, и коллеги — а заинтересованность компании обычно проявляется в оплате труда. И, безусловно, труд должен оплачиваться.
Пришло время быть решительными! Несколько лет назад я сама попала в похожую ситуацию. Я подозревала, что мне недоплачивают и тихо злилась по этому поводу — и по секрету поделилась своей проблемой с коллегой, с которой мы были в хороших отношениях. Мы обсудили с ней, как лучше подойти с этим вопросом к начальнику (правда, в чате, что было несколько непрофессионально.) “О, безусловно тебе должны платить больше!” ответила она. “Но самый лучший способ — это получить предложение о работе где-то еще. По своему опыту могу сказать, что здесь только это подействует.”
Такая тактика не всегда будет лучшей — все зависит от корпоративной культуры компании. Это самый последний, действующий на нервы, отнимающий время способ вынудить работодателя платить вам больше денег (которые, вероятнее всего, вы должны были получать). Но в моем случае он помог: я получила повышение, и мне подняли зарплату. Если вы уже пробовали более дипломатичный путь, такая стратегия может подойти. “Это похоже на личные отношения — вы становитесь привлекательнее для своего работодателя, когда кто-то другой проявляет к вам интерес,” — говорит Маниша Такор, вице-президент “Brighton Jones”, компании по управлению частным капиталом. “Даже если на самом деле вам не хочется уходить из компании и отправляться на собеседования, предложение от конкурентов сделает переговоры более эффективными.”
Осмотревшись вокруг, вы сможете четко представить себе, каким будет повышение. Изучите вакансии и посмотрите, что делают специалисты на должностях, сравнимых с вашей, в других компаниях. Никто не соберет по этому поводу конференцию и не сделает это за вас. “Ваш работодатель наверняка в курсе ситуации на рынке труда,” говорит г-жа Такор. “И если он не хочет платить вам больше, чем, как вы предполагаете, вы заслуживаете, пора изучить другие предложения о работе.” Не стоит строить свои зарплатные ожидания на ошибочных представлениях. У каждой компании своя политика оплаты труда сотрудников и организационная структура. Если специалист, работающий на аналогичной должности в другой компании, делает больше вас, это не означает автоматически, что и вам придется поступить так же.
Г-жа Такор рекомендует попробовать узнать, какова средняя зарплата в вашей компании — особенно у сотрудников, кто по служебному положению стоит немного выше вас. “Сделайте это дипломатично и терпеливо. Найдите коллег, которым вы доверяете, и которые работают на 2-3 года дольше вас, постарайтесь выяснить круг их обязанностей и зарплату. Затем посмотрите на коллег, которые работают на пять лет дольше. Сколько зарабатывают они? Собрав информацию о возможностях будущей карьеры в этой компании, вы поймете, на каком этапе сейчас находитесь. Если вы получаете на 80% меньше, чем те, кто стоит ненамного выше вас, то конечно, ваш гнев можно понять. Но если разница составляет всего 10%, это ценная информация.”
Итак, вы взяли на вооружение предложение от конкурентов и информацию о своей компании, и снова пришли к своему начальнику с вопросом о зарплате. А руководство по-прежнему говорит, что это против политики компании (“у нас в бюджете не выделены на это средства”), или приводит другие отговорки. Еще одна возможность — попросить разовый “бонус”, который не входит в платежный цикл. “Если вы превысили круг своих должностных обязанностей, в компании хорошая атмосфера и ваш труд замечают, это может быть хорошим вариантом,” говорит г-жа Такор.
Но если руководство действительно не хочет решать этот вопрос до 2021 года, обратитесь к нему в письменной форме. Может быть и так, что из-за корпоративной культуры или бюджета для вас не могут сделать исключение. В этом случае можно сказать: “Каких целевых показателей я должен буду достигнуть и какой результат показать, чтобы заработать сумму X в следующий отчетный период?” Таким образом вы уже точно даете руководству понять, чего вы хотите, и им придется назвать вам определенную цифру, к которой можно будет стремиться, чтобы получить желаемое.”
Если вам ответили только на словах, а не в электронном письме, которое позже можно будет привести как аргумент, создайте документальное подтверждение сами. Напишите примерно такое письмо: “Спасибо за то, что Вы встретились со мной (за уделенное время). Итак, мы с Вами обсудили результаты, которые я должен буду показать, чтобы заработать сумму X в следующий отчетный период. Подтвердите, пожалуйста.” Затем перечислите свои предстоящие задачи и уточните, не пропустили ли что-нибудь. Ваша задача — получить ответ на письмо с подтверждением (“Да, отлично!” Или: “Да, и не забудьте, пожалуйста, то-то или то-то, о чем мы с Вами говорили”). Конкретные поставленные цели будут мотивировать вас и помогут справиться с (совершенно понятным) чувством, что сейчас вас не ценят, и в привычных рамках уже тесно.
И наконец, можно и начать искать другую работу. Не теряйте вдохновения, если придется это сделать! Иногда лучший способ сделать карьеру — оставить должность в компании вашей мечты ради более выгодной должности в менее известной фирме. У вашего работодателя может быть громкое имя и авторитет в своей области, но если в этой компании недостаточно простора для ваших амбиций, найдите то, чего хотите, где-то еще.
Свежие комментарии